サンキ・ウエルビィで働く魅力

現場のニーズに応えて、「子連れ出勤制度」を創設。お子さまの預け場所が確保できないときに、事業所に子どもを連れてきても良いという制度です。

事業所の出勤形態はシフト制のため、保育園の開園前の出勤という場合もありますが、この制度があるので安心です。また、学校が終わって子どもが一人で留守番しなければならない状況が生じた場合などにも利用可能です。

お子さまの年齢制限なく利用することができます。

子どもが一緒に遊ぶことで、利用者さまの笑顔が増えるなど、プラスの効果も生んでいます。

共働きやシングル家庭が少なくない中、お互いが助け合って働き続けられる環境を目指しています。

サンキ・ウエルビィでは、出産や子育て、介護といったライフイベントに応じて柔軟に雇用形態をシフトチェンジすることが可能です。

そのため、女性の管理職比率は、驚きの80％！

子育てや介護が落ち着いてから「正社員登用制度」で正社員になることで、その道のプロとして成長される方や、拠点長・エリアマネージャーとして経営に携わる方など、さまざまな活躍をされているスタッフがたくさんいます。

毎年30名前後の方がこの制度を利用しています。

無理のない勤務で、ご自身のキャリアをどんどん磨き続けてください！

共働きやシングル家庭が少なくない中、お互いが助け合って働き続けられる環境を目指しています。